🔷️Thuê người tài, Kinh nghiệm là quy tắc: Tại sao nhà tuyển dụng đang thay thế Gen Z bằng những người lớn tuổi
Thị trường lao động Hoa Kỳ đang trải qua một sự thay đổi nhân khẩu đáng chú ý khi các chuyên gia lớn tuổi trở lại lực lượng lao động với số lượng kỷ lục. Dữ liệu gần đây nổi bật một xu hướng rõ ràng hướng tới kinh nghiệm, khi các nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên những người có kinh nghiệm dày dạn hơn là tài năng ở cấp độ khởi đầu. $BTC
Những thay đổi chính trong nhân khẩu học tuyển dụng
Sự gia tăng của người lao động lớn tuổi: Những cá nhân từ 65 tuổi trở lên hiện chiếm 0.8% tổng số người mới được tuyển dụng, con số cao nhất trong một thập kỷ và là một sự tăng vọt đáng kể từ 0.5% vào năm 2022.
Sự suy giảm của thanh niên: Ngược lại, số lượng người mới được tuyển dưới 25 tuổi đã giảm xuống còn 9%—một sự giảm 6 điểm phần trăm và là mức thấp nhất trong mười năm qua.
Tuổi trung bình gia tăng: Tuổi trung bình của một người mới được tuyển đã tăng lên trên 42 tính đến năm 2025, đánh dấu một sự gia tăng hai năm kể từ năm 2022. $ZIL
Tại sao bối cảnh đang thay đổi
Xu hướng này rõ ràng nhất trong các lĩnh vực dịch vụ và công cộng. Khi thị trường lao động hạ nhiệt, các công ty đang trở nên chọn lọc hơn, ưu tiên chuyên môn "plug-and-play" hơn là khoản đầu tư dài hạn cần thiết để đào tạo nhân viên trẻ. Bằng cách ưu tiên kinh nghiệm đã được chứng minh, các nhà tuyển dụng đang lựa chọn độ tin cậy ngay lập tức hơn là tiềm năng trong tương lai. $FRAX
Tóm tắt: Thị trường lao động hiện đại đang hạ nhiệt, dẫn đến việc các nhà tuyển dụng bỏ qua những ứng viên trẻ tuổi để ưu tiên những người lao động lớn tuổi mang lại chuyên môn ngay lập tức cho các vai trò nặng về dịch vụ.
