Os profissionais de alto nível que mudam de emprego atualmente mais se ressentem da "verificação de antecedentes". Você precisa fornecer a uma empresa de verificação de antecedentes de terceiros, que parece ter surgido do nada, seus extratos bancários dos últimos cinco anos, registros de previdência social e até mesmo o número de telefone pessoal do seu ex-chefe. Para conseguir uma oferta, você entrega toda a sua privacidade central de uma vida inteira. O que é ainda mais nojento é que a segurança dos dados dessas empresas de verificação é extremamente ruim, e seus extratos salariais são vendidos para todos os tipos de vendedores e caçadores de talentos.

As empresas têm medo de contratar candidatos com currículos falsos, os candidatos temem que sua privacidade seja revelada, e ambos estão em uma defesa mútua extremamente dolorosa.

@MidnightNetwork Fazendo esse jogo nojento de intermediários acabar de uma vez por todas. Usando sua tecnologia ZK, você só precisa autorizar uma vez os dados fiscais e de previdência social em sua cadeia no celular, e seu dispositivo pode gerar uma prova simplificada para o novo empregador: "Eu atesto que o candidato teve um salário médio mensal superior a 30 mil nos últimos três anos, e que não há disputas de acordos de não concorrência."

O empregador obtém a conclusão 100% verdadeira que deseja, mas o empregador e o RH não conseguem ver quanto dinheiro você tem em cada banco, nem suas despesas mensais específicas. Usando $NIGHT para proteger os direitos dos trabalhadores, isso é o que a tecnologia deve fazer. #night