Hầu hết các ông chủ chỉ nhìn vào kết quả.
Các nhà lãnh đạo thực sự nhìn vào tiềm năng.
Một ông chủ hỏi: “Bạn đã làm gì?”
Một nhà lãnh đạo hỏi: “Bạn có thể trở thành gì?”
Bởi vì con số cho thấy hôm nay,
nhưng tiềm năng cho thấy ngày mai.
Các đội ngũ tốt nhất phát triển khi các nhà lãnh đạo nhận ra những gì người khác bỏ lỡ:
• Nỗ lực trong phòng động cơ
• Sự dũng cảm để thử trước khi cảm thấy sẵn sàng
• Sự tiến bộ ngay cả khi không có chiến thắng
• Sự tò mò để tiếp tục học hỏi
Khi mọi người cảm thấy an toàn tâm lý, điều gì đó mạnh mẽ xảy ra:
Họ ngừng chơi an toàn.
Họ bắt đầu mạo hiểm thông minh.
Họ phát triển nhanh hơn bất kỳ ai mong đợi.
Các nhà lãnh đạo vĩ đại không chỉ đo lường một bức tranh chụp nhanh của các con số.
Họ quan sát hướng đi.
Họ thưởng cho sự tiến bộ, không chỉ hiệu suất.
Họ huấn luyện điểm mạnh, không chỉ sửa lỗi.
Họ xây dựng sự tự tin, không phải nỗi sợ.
Bởi vì mọi người không phát triển một cách ngẫu nhiên.
Họ phát triển khi có ai đó tin rằng họ có thể.
Niềm tin đó là điều đóng lại khoảng cách cam kết giữa việc quản lý mọi người và lãnh đạo họ.
Và đó là cách các đội bình thường trở nên phi thường.$RIVER
$我踏马来了
