Amazon объявляет о 16,000 корпоративных увольнениях на фоне нарастающей конкуренции в области ИИ в значительном шаге, отражающем быстрое развитие технологического ландшафта.
Amazon объявила о планах уволить примерно 16,000 сотрудников корпорации. Объявление, сделанное 28 января 2026 года, стало вторым значительным раундом сокращений рабочего персонала всего за три месяца. Это следует за сокращением примерно 14,000 рабочих мест в октябре 2025 года, в результате чего общее количество достигло примерно 30,000 ролей, в первую очередь затрагивающих такие подразделения, как Amazon Web Services (AWS), розничные операции, Prime Video и человеческие ресурсы (People Experience and Technology).
Генеральный директор Энди Джасси позиционирует сокращения как целенаправленное усилие по восстановлению гибкости и предпринимательского духа Amazon. В общении с персоналом и публичных заявлениях он подчеркивал необходимость устранения избыточных уровней управления и бюрократических препятствий, которые накопились в период гиперроста компании, особенно во время всплеска спроса на электронную коммерцию в эпоху пандемии. По словам Джасси, цель состоит в том, чтобы позволить Amazon "работать как крупнейший стартап в мире", одновременно ускоряя инновации в условиях высокой конкурентной среды. Увольнения тесно связаны с усиливающейся гонкой за доминирование в области искусственного интеллекта.
Amazon испытывает сильное давление со стороны конкурентов, включая Microsoft, Google, Meta и OpenAI, все из которых вкладывают миллиарды в инфраструктуру ИИ, центры обработки данных, вычислительные мощности и большие языковые модели. Эти инвестиции дороги, и руководители представили сокращения как способ перераспределения ресурсов на стратегические приоритеты, а не просто меры по снижению затрат.
Старший вице-президент Бет Галетти, отвечающая за опыт работы с людьми и технологии, подтвердила это в блоге компании, отметив, что изменения направлены на увеличение ответственности, сокращение уровней и устранение бюрократии для более быстрого обслуживания клиентов и бизнеса. Хотя Amazon настаивает на том, что это не начало повторяющихся широкомасштабных увольнений "Это не наш план", Галетти заявила, что компания признает, что достижения эффективности на основе ИИ, вероятно, продолжат влиять на размер рабочей силы с течением времени.
Джасси ранее предсказывал, что генеративные и агентные технологии ИИ трансформируют операции, позволяя компании делать больше с меньшим количеством людей в корпоративных ролях. Это сообщение вызвало широкий резонанс в социальных сетях и финансовых кругах. Многие наблюдатели отметили иронию: Amazon упоминает конкуренцию в области ИИ как причину для сокращения рабочих мест, в то время как собственные инструменты ИИ для потребителей, такие как Alexa, подверглись критике за отставание от конкурентов. Более широкие опасения сосредоточены на потенциальных волновых эффектах, включая давление на рабочую силу среднего класса в сфере технологий и снижение покупательной способности потребителей по мере исчезновения высокооплачиваемых позиций. Этот последний раунд добавляется к волне корпоративной реструктуризации в секторе технологий в 2025 и начале 2026 года, где внедрение ИИ было названо фактором в многочисленных объявлениях о сокращениях.
Amazon, однако, продолжает активно нанимать сотрудников в избранных приоритетных областях, связанных с долгосрочными ставками на облачные вычисления, инфраструктуру ИИ и новые технологии. Поскольку компания проходит через этот переход, увольнения подчеркивают ключевой момент: балансировка огромных инвестиций в ИИ с организационной эффективностью в эпоху, когда технологические изменения перерабатывают даже крупнейших работодателей. Для многих затронутых сотрудников ближайшие месяцы будут связаны с внутренними поисками работы, выходными пособиями и адаптацией к более компактному Amazon.
тот, который ставит скорость и инновации выше всего.