O grupare de lideri în aviație râde de viziunea lui Musk, dar cine ar fi crezut că această ironie va deveni piatra de încercare pentru alegerea sa de colaboratori! Dacă vrei să realizezi ceva, mai întâi aruncă cele trei cuvinte "imposibil"!
—————
În primăvara anului 2002, Musk, la hotelul Reni, în fața a câtorva zeci de experți în aerospațial, printre care se număra și viitorul director al agenției spațiale și membrii fondatori ai SpaceX, a intrat direct și a spus: Vreau să îmi înființez propria companie de rachete.
Mulți oameni din sală râdeau sau chicoteau, unii îl sfătuiau: Economisește niște bani, copilule, e mai bine să mergi la plajă să te relaxezi!
Se pare că aici se află secretul alegerii sale de parteneri de colaborare!
Musk știe foarte bine că planul de colonizare a lui Marte este fără precedent; el trebuie să găsească în mijlocul unei mulțimi de contestatari câțiva care, ca și el, cred că acest lucru este posibil; el are nevoie de oameni care, în fața imposibilului, sunt dispuși să facă față provocărilor și nu să aleagă să fugă, el are nevoie de optimisti și nu de pesimiști!
După acea întâlnire, din cei cinci oameni care l-au impresionat, doar doi au intrat în echipa fondatoare, creând astfel o miracol în viața lui!
Pe 6 mai 2002, compania SpaceX a lui Musk a fost înființată.
Ideea că totul este posibil este întotdeauna aplicată în filosofia lui Musk de a alege și de a angaja oameni; primii 3000 de angajați ai companiei au fost intervievați personal de Musk!
Pentru a-l impresiona pe Musk, trebuie să îndeplinești două condiții: una este să accepți ambițiile lui Musk și ideea că totul este posibil, iar a doua este să poți rezolva problemele sub presiune; așadar, toți subalternii lui trebuie să fie inteligenți și harnici, fără a se lăsa duși de val!
Interviul a durat doar cincisprezece minute, având ca scop principal evaluarea capacității de gândire a interlocutorului; întrebările erau de asemenea surprinzătoare, de exemplu, despre culoarea părului...
La muncă, el poate accepta eșecul! Nimeni nu vrea să greșească, iar fără greșeli nimeni nu poate realiza o muncă bună! A spune mai puțin și a realiza mai mult a devenit motto-ul inginerilor care dorm pe podea și își petrec timpul în fabrici!
Eșecul nu este un tabu; Musk va da echipei sarcini pe care este imposibil să le finalizeze, chiar și cerințe absurde! Dar atunci când cineva protestează că acest lucru este imposibil, el va întreba: ce condiții trebuie să fie îndeplinite pentru a face ca acest lucru să devină posibil? Astfel, el extinde gândirea echipei în rezolvarea problemelor!
Musk nu îi place să audă răspunsul "imposibil"; acesta este tocmai principiul "totul este posibil" pe care el îl susține constant, ceea ce face posibil să îndeplinească misiuni grandioase și dificile care pot schimba lumea!
Când văd asta, mă confrunt adesea cu această confuzie: în fața problemelor, cunoștințele și obiceiurile îmi oferă răspunsuri pe care nu le pot controla, cum ar fi că este imposibil, că nu s-a mai făcut așa, că toți ceilalți fac așa... Fără să mă gândesc mai departe la cum aș putea face acest lucru, la ce pași sau elemente sunt necesare, la ce resurse sunt necesare.
Dacă vrei să realizezi ceva, atunci gândește-te doar la cum să-l faci, nu la întrebarea dacă obiectivul poate fi atins!
(Spre Marte), tu ce ai învățat din asta?
