4- Pochwała hojności

Osoby o silnej osobowości mają skłonność do dzielenia się uznaniem w sposób naturalny, co przejawia się w używaniu zaimka w liczbie mnogiej "my" zamiast zaimka w liczbie pojedynczej "ja" podczas rozmowy o sukcesach. Starają się wspomnieć imię kolegi, który pomógł w projekcie. Przyznają się do wsparcia swojego partnera podczas osiągnięć.

Badania w dziedzinie psychologii organizacyjnej łączą ten nawyk z cechami przywództwa transformacyjnego. Osoby, które pochwalają hojnie, mają tendencję do budowania silniejszych zespołów i głębszej lojalności. Ironią jest to, że ci ludzie otrzymują więcej szacunku i uznania w zamian za pochwały.

5- Szacunek bez zysku osobistego

Prawdziwa osobowość ujawnia się w tym, jak człowiek traktuje kelnera, sprzątacza lub stażystę. Gdy nie ma zysku osobistego, nie pozostawia się żadnego wrażenia ani stopnia awansu.

Badania w dziedzinie psychologii moralnej określają to jako "pozytywne, nieegoistyczne zachowanie społeczne". Te działania, które są podejmowane bez oczekiwania na wynagrodzenie, silnie przewidują moralne zachowanie w krytycznych sytuacjach.

$BTC #psychology #know_your_self_then_trade