W zeszłym wiosną otrzymałem zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną od pewnej dużej firmy, przeszedłem przez pięć rund rozmów, a na ostatnim etapie, podczas badania lekarskiego, HR wręczył mi formularz, wskazując szpital, mówiąc, że wyniki zostaną przesłane bezpośrednio do systemu firmy. Nie pomyślałem zbyt wiele, podpisałem się i poszedłem na badanie.

Trzy dni później otrzymałem e-mail – "Po kompleksowej ocenie zdecydowaliśmy się zatrudnić innych kandydatów", bez żadnego powodu ani wyjaśnienia.

Potem znalazłem przyjaciela, który pracuje w dziale HR i prywatnie zapytałem. Powiedział: W twoim raporcie są guzy tarczycy i historia łagodnego lęku.

Ja: Ale to nie wpływa na pracę.

Przyjaciel: Ale firma uważa, że to ma znaczenie.

Myślałem, że to tylko proste badanie wstępne, nie spodziewałem się, że chodzi o ujawnienie swoich danych zdrowotnych.

Dlaczego, aby udowodnić swoje zdrowie, muszę przekazać wszystkie dane obcym?

Dopiero kiedy dowiedziałem się, co robi @MidnightNetwork , po raz pierwszy pomyślałem, że ta sprawa może być inna.

Logika $NIGHT jest bardzo prosta: jeśli wyniki badań mogą udowodnić, że mój stan zdrowia odpowiada wymaganiom tego stanowiska, nie muszę pakować i przesyłać wszystkich danych z badań!

Na podstawie #night Pluto-Eris zero-knowledge proof, instytucja badająca może wygenerować na łańcuchu weryfikację – HR widzi tylko "zgodne" lub "niezgodne" oraz matematyczną pieczęć, której nikt nie może sfałszować. Nie ma nazwy choroby, nie ma wartości, nie ma żadnych szczegółów niezwiązanych z pracą. Nie ujawnia to również prywatności.

Moje dane są w moim posiadaniu. Decyduję, co ci pokażę, a ty możesz zobaczyć tylko to.