Bardzo proste, osoby niebędące w zarządzie wymagają bardzo wysokiej zdolności do nauki.

Po osiągnięciu 35. roku życia zdolność do nauki zaczyna gwałtownie maleć, podczas gdy technologia ciągle się rozwija, ta grupa ludzi szybko przestanie nadążać za postępem czasów.

Zatem osoby rekrutujące nie mają czasu, aby zrozumieć, czy nadal masz zdolność do nauki, więc będą stosować jednolite podejście oparte na doświadczeniu.