W tradycyjnych strukturach korporacyjnych, podstawowi pracownicy zarabiają około 10% wartości, którą produkują.

Tagger redukuje warstwy zarządzania, pośredników i intermediów, zastępując je inteligentnymi kontraktami, algorytmami i skalowalną strukturą #DeCorp.

Osiągamy punkt krytyczny w AI, gdzie branża boryka się z brakiem etykietujących dane w wyspecjalizowanych branżach zawodowych z powodu braku motywacji.

To już nie jest przypadek w #DeCorp.