W niedawnym istotnym orzeczeniu Sąd Pierwszej Instancji w Dubaju uznał zasadność wypłat wynagrodzeń w kryptowalutach, co stanowi zauważalną zmianę w porównaniu ze stanowiskiem sądu z 2023 r. Sprawa oznaczona numerem 1739 z 2024 r. dotyczyła pracownika, którego umowa przewidywała wynagrodzenie w walutę fiducjarną i 5250 tokenów EcoWatt. Pracodawca nie wypłacił symbolicznej części wynagrodzenia przez sześć miesięcy, co skłoniło pracownika do złożenia pozwu.
W 2023 roku sąd odrzucił podobny pozew, powołując się na brak jasnej metody wyceny kryptowaluty w kategoriach fiducjarnych. Jednak w 2024 roku sąd przyjął bardziej postępowe podejście, orzekając na korzyść pracownika i nakazując wypłatę wynagrodzenia w kryptowalutie zgodnie z umową, bez konieczności przewalutowania na fiat.
Irina Heaver, partner w kancelarii NeosLegal, zinterpretowała tę decyzję jako postęp w integracji kryptowalut z ramami prawnymi Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Podkreślił, że orzeczenie odzwierciedla szerszą akceptację kryptowalut w umowach o pracę i podkreśla spójność w stosowaniu ustawy o transakcjach cywilnych i dekretu federalnego nr 33 z 2021 r.
Heaver zauważył również, że decyzja ta stanowi pozytywny precedens dla przyjęcia walut cyfrowych, promując bardziej włączające i innowacyjne środowisko biznesowe. Orzeczenie stanowi, że zarówno firmy, jak i pracownicy muszą przestrzegać klauzul umownych związanych z kryptowalutami, co stanowi ważny krok w kierunku konsolidacji Zjednoczonych Emiratów Arabskich jako lidera gospodarki cyfrowej.
ŹRÓDŁO: cointelegraph