#robo $ROBO Un grande fratello ha inviato uno screenshot, è il sistema delle risorse umane della sua azienda, nella lista delle posizioni è scritto chiaramente “AI dipendente digitale - analista junior”, seguito da un numero di lavoro. Il grande fratello ha detto che ora il reclutamento funziona così, per le competenze desiderate, si abbina direttamente un dipendente AI, un costo mensile di alcune centinaia di yuan, 7x24 ore senza riposo, non prende mai malattia e non ha relazioni amorose in ufficio.
Finito, il gruppo è rimasto in silenzio per dieci secondi.
Poi è esploso.
“Dobbiamo tutti perdere il lavoro in futuro?” “Le posizioni junior sono state tutte eliminate?” “Posso ancora cambiare carriera adesso?”
Fisso lo schermo, nella mia mente riemerge la notizia che ho visto due giorni fa: nel distretto di Futian a Shenzhen è stata lanciata una serie di “gamberi governativi”, cioè dipendenti AI, che hanno già iniziato a gestire richieste per il benessere e domande di permessi sanitari. Le autorità hanno persino emesso linee guida specifiche per loro, designando il personale in carico come “tutori”.
Anche il governo sta usando l'AI per lavorare, possiamo noi lavoratori rimanere inerti?
Ma l'ansia è un conto, riflettendo su questa questione, mi rendo conto che la logica non è così semplice.
Il dipendente digitale AI dell'azienda del grande fratello, con un costo mensile di alcune centinaia di yuan, può fare veramente cose interessanti: scrivere report settimanali automaticamente, organizzare dati, rispondere a email, creare schemi per PPT. Ma arriva il problema: può pagare da solo la bolletta elettrica? Può aggiornare autonomamente le proprie competenze? Può pranzare con il collega AI del dipartimento accanto in un regime di condivisione delle spese?
No.
Per quanto possa essere abile, rimane un “tirocinante senza portafoglio”. L'azienda deve pagargli il costo mensile, lui non guadagna un centesimo.
Questo ci porta a parlare di ciò che stanno facendo le persone di @Fabric Foundation.
Di recente ho esaminato questo progetto e ho scoperto che mirano a un'angolazione estremamente astuta: fornire documenti d'identità e aprire conti bancari per i dipendenti digitali AI.
Pensateci, ora i dipendenti digitali AI sono essenzialmente ancora “strumenti”. L'azienda spende soldi per affittarli, loro lavorano, e basta. Ma se un giorno possono autonomamente accettare incarichi, incassare denaro, pagare le bollette, scaricare nuove competenze?
Non sarebbe più uno “strumento”, ma un “soggetto economico”.
Nel rapporto sulle tendenze di assunzione per il 2026 della Guanghui International, c'è un dato piuttosto spaventoso: il 52% dei gestori delle risorse umane prevede di introdurre agenti AI nel team entro il 2026, Microsoft sta già emettendo loro codici identificativi. Il rapporto prevede inoltre che entro il 2036, potrebbero superare 100.000 volte #robo .