La maggior parte dei capi guarda ai risultati.
I veri leader guardano al potenziale.
Un capo chiede: “Cosa hai fatto?”
Un leader chiede: “Cosa potresti diventare?”
Perché i numeri mostrano oggi,
ma il potenziale mostra domani.
I migliori team crescono quando i leader notano ciò che gli altri trascurano:
• Lo sforzo nella sala macchine
• Il coraggio di provare prima di sentirsi pronti
• I progressi anche senza una vittoria
• La curiosità di continuare a imparare
Quando le persone si sentono al sicuro psicologicamente, succede qualcosa di potente:
Smettono di giocare in modo sicuro.
Iniziano a prendere rischi intelligenti.
Crescono più velocemente di quanto chiunque si aspettasse.
I grandi leader non misurano solo un'istantanea dei numeri.
Osservano la direzione del viaggio.
Ricompensano i progressi, non solo le prestazioni.
Allenano i punti di forza, non solo correggono gli errori.
Costruiscono fiducia, non paura.
Perché le persone non crescono per caso.
Crescono quando qualcuno crede che possano farlo.
Quella convinzione è ciò che chiude il divario di impegno tra gestire le persone e guidarle.
Ed è così che i team ordinari diventano straordinari.$RIVER
$我踏马来了
