《亡羊补牢为时未晚》 #ETH

In realtà, già qualche tempo fa ho visto informazioni sul reclutamento di EF in diverse parti, che corrispondono proprio a questo licenziamento e ristrutturazione; in effetti, sono più propenso a parlare di “cambio di sangue” piuttosto che di licenziamenti. Alla fine dell'articolo si scrive anche che si stanno cercando nuovi membri da aggiungere, UX Lead e Performance Engineering Lead.

Nel testo ci sono alcuni contenuti piuttosto core 👇

1/ Definire obiettivi a breve termine: espandere Layer1, espandere Layer2, migliorare l'esperienza utente.

2/ Ristrutturazione e adeguamento del personale: responsabilità attribuite a persone specifiche, risolvere lo stato disordinato.

Aumentare l'efficienza della collaborazione, migliorare la trasparenza e la competitività.

3/ Trasformare dalla ricerca all'implementazione fino alla produzione di massa.

EF è sempre stato criticato per essere “halal” e “bianco e sinistro”, facendo solo ricerca e non esprimendo un atteggiamento di uscita; su questo punto dovrebbe esserci un cambiamento.

Si è resa conto dell'importanza del Protocollo, il team ha un atteggiamento aperto alla collaborazione sui protocolli.

Quindi facciamolo insieme. Spediamo il Protocollo. 🔥

Spero che la nuova generazione di EF possa portare nuove innovazioni e non sprechi un buon terreno.