Dans les structures d'entreprise traditionnelles, les employés de base gagnent environ 10 % de la valeur qu'ils produisent.

Tagger supprime les couches de gestion, les intermédiaires et remplace tout cela par des contrats intelligents, des algorithmes et une structure #DeCorp évolutive.

Nous atteignons un goulot d'étranglement dans l'IA où l'industrie manque de étiqueteurs de données dans des industries professionnelles spécialisées en raison du manque d'incitations.

Ce n'est plus le cas chez #DeCorp.