Dans une récente décision importante, le tribunal de première instance de Dubaï a reconnu la validité des paiements de salaire en cryptomonnaies, un changement notable par rapport à la position du tribunal en 2023. L'affaire, identifiée sous le numéro 1739 de 2024, impliquait un employé dont le contrat stipulait un salaire en monnaie fiduciaire et 5 250 jetons EcoWatt. L'employeur n'a pas payé la partie symbolique du salaire pendant six mois, ce qui a incité l'employé à intenter une action en justice.
En 2023, le tribunal avait rejeté une action en justice similaire, invoquant l’absence de méthode claire pour évaluer la crypto-monnaie en termes fiduciaires. Cependant, en 2024, le tribunal a adopté une approche plus progressiste, statuant en faveur de l’employé et ordonnant le paiement du salaire en cryptomonnaie conformément au contrat, sans qu’il soit nécessaire de le convertir en monnaie fiduciaire.
Irina Heaver, associée du cabinet d'avocats NeosLegal, a interprété cette décision comme une avancée dans l'intégration des crypto-monnaies dans le cadre juridique des Émirats arabes unis. Il a souligné que la décision reflète une acceptation plus large des crypto-monnaies dans les contrats de travail et souligne la cohérence dans l'application de la loi sur les transactions civiles et du décret-loi fédéral n° 33 de 2021.
Heaver a également noté que cette décision crée un précédent positif pour l'adoption des monnaies numériques, favorisant un environnement commercial plus inclusif et innovant. La décision établit que les entreprises et les employés doivent se conformer aux clauses contractuelles liées aux crypto-monnaies, marquant une étape importante vers la consolidation des Émirats arabes unis en tant que leader de l'économie numérique.
SOURCE : cointélégraphe